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産業布局

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一、人才政策

重慶鼎發實業股份有限公司堅持“以人為本、共同發展”原則,堅持"人才是第一資源,成事是第一标準"的人才化理念,堅持“内部培養為主,外部引進為輔”的人才工作方針,不斷加強人才隊伍建設。積極搭建人才職業發展和成長的事業平台,暢通技術、管理、營銷、技能四類人才的晉升通道,為各類人才提供廣闊的發展空間。

堅持實施“人才強企” 戰略,不斷優化人才結構,提高員工整體素質。優化學曆結構,兼顧有序發展;優化知識結構,培養高端和複合型人才;優化年齡結構,建設富有活力與激情的人才隊伍。堅持“服務發展、人才優先、高端引領、整體開發”的指導思想,深化“用人、激勵、考評”制度改革,創新人才職業化、市場化、專業化、國際化發展機制,為“打造有抱負、負責人、受尊重的鼎發團隊,建設具有行業競争力的整合性能源集團”提供堅強的組織保障和堅實的人力資源支撐。

二、福利政策

1、五險一金。依法為員工繳納各項保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

2、補貼福利。包括住房補貼、采暖補貼、午餐補貼、保健補貼以及免費提供宿舍。

3、休假福利。員工帶薪年假、探親假、婚喪假等各項假期,标準按照國家相關規定執行。

4、教育培訓。企業為員工創造國内外各種培訓和學曆教育機會。

5、員工俱樂部。企業為豐富員工業餘文化生活,經常舉辦各類文體活動,營造良好團隊氛圍。

6、特殊福利。企業為員工繳納重大疾病、意外傷害和互助保險。

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